经济参考报记者 陈涵旸
记者近日从人力资源社会保障部获悉，“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进。多地以数智技术为“智慧引擎”，为高校毕业生等青年群体打造精准化、多元化的就业服务体系，有力推动高质量充分就业落地见效。
AI模拟面试官、大数据智能匹配、云端招聘矩阵……今年秋招季，数智化工具全面渗透求职招聘全流程，让人岗精准对接变为现实，大幅提升就业服务效能。
天津以数字赋能促进精准匹配，线上线下同步开展活动，吸引高端装备制造、人工智能等重点领域200余家企业参与，提供岗位3000余个；创新引入AI数字人“人社小滨”，依托大数据实现人岗精准匹配，提升对接效率与体验。广东则进一步强化数智赋能，采用AI+模拟面试、AI+简历诊断，帮助求职者精准匹配岗位；线上打造“云端直播间”，打破产才对接距离限制。湖南融合AI技术推出简历诊断、模拟面试等智慧服务，运用“直播带岗”开展沉浸式探展探岗，开设“职业指导云课堂”，以数字化手段赋能招聘全流程。
线上招聘平台的数智化升级，更为就业服务“不打烊”提供了服务保障。
河北搭建线上“云平台”，依托省级人才服务官网，打造“24小时不打烊”主题招聘会，企业可在线发布岗位、求职者一键投递简历，系统支持视频面试，实现“足不出户找工作、云端洽谈招人才”。截至目前，平台累计入驻企业5000多家，发布岗位超10万个，服务求职者超9万人次。黑龙江依托“就在龙江”智慧就业服务平台及“龙江人才”视频号等载体，开展线上岗位推介，支持求职者“一键投递、跨域对接”，打破地域招聘壁垒，实现高效匹配。
“当下，越来越多的企业投入使用‘AI+’工具进行人岗匹配，以我们最新推出的‘智联招聘AI版’为例，采用该产品智能全托管服务的企业HR团队，发起沟通率和人岗匹配率提升超过70%，大幅提升招聘精准度与效率。”智联招聘集团副总裁李强表示，截止目前，今年秋招AI招聘版中的“AI易面”面试产品已成功应用到银行业、互联网、电子通信、制造业等13大行业领域，覆盖超500家企业，参与面试的求职者超30万人次。
记者了解到，在数智“引擎”的驱动下，重庆、浙江、山西等地还从跨区域联动、产业精准对接、特色场景创新等维度发力，构建起全方位、多层次的就业服务网络。
业内人士表示，今年秋招季，数智技术与多元就业服务举措的协同发力，既破解了传统招聘的精准度不足、覆盖面有限等难题，又为重点产业输送了急需人才，为促进青年高质量充分就业提供了有效范式。
股王配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
